Evolux é certificada GPTW pelo quarto ano seguido
“Deu bom” é assim que os colaboradores da Evolux Sistemas comemoram quando algo dá certo, e por mais um ano há o que comemorar. A empresa de tecnologia acaba de receber, novamente, o selo Great Place To Work/GPTW. O certificado de credibilidade internacional atesta como ótimos lugares para trabalhar, instituições com altos índices referentes a clima organizacional, remuneração, benefícios, oportunidade de crescimento, infraestrutura, transparência na gestão e autonomia dos colaboradores.
Evolux mostra como ser uma empresa GPTW mesmo em tempos de home office
Entre as inúmeras transformações causadas pela pandemia do novo Coronavírus, o trabalho home office se destaca como uma realidade que veio para ficar. O desafio das empresas que adotam esse modelo, a partir de agora, é manter o bom atendimento aos seus clientes e continuar sendo um bom lugar para trabalhar, aliando produtividade e ótimas condições de trabalho para os funcionários no novo cenário.
Evolux conquista prêmio de Melhor Empresa Para Trabalhar no Rio Grande do Norte
A Evolux® Sistemas conquistou nesta quinta o prêmio de Melhor Empresa Para Trabalhar no Rio Grande do Norte. A premiação foi promovida pelo guia Great Place To Work em parceria com a Tribuna do Norte.
A empresa potiguar que desenvolve uma suíte de ferramentas para atendimento por voz (Call Centers) já possui o selo de certificação GPTW há dois anos. Este ano concorreu pela primeira vez aos rankings, ficando com a 14ª posição nacional entre as empresas com até 99 funcionários e em 1º lugar no ranking Regional (que abrange as empresas do Rio Grande do Norte).
Great Place To Work: saiba por que é importante obter o selo GPTW
Achar bons profissionais hoje é tão difícil quanto encontrar a proverbial “agulha no palheiro”. Os melhores – e cada vez mais raros – talentos no mercado são disputados “no tapa” pelas empresas. Diante dessa “briga de cachorro grande” por talentos, como atrair e reter uma equipe comprometida, motivada e alinhada com a cultura organizacional?